İş Hukuku

Hizmetlerimiz:

• İş sözleşmelerinin genel işlem şartları hukukuna uygun olarak hazırlanması ve denetlenmesi
• Toplu İşten Çıkarmalarda danışmanlık; özellikle sosyal planlama ve menfaatlerin uzlaştırılması ile ilgili müzakerelerde
• İş değişikliklerinde danışmanlık
• İşçi ve işveren ilişkilerinde danışmanlık ve vekillik
• İdareci ve Yönetim Kurulu sözleşmelerinde danışmanlık ve vekillik

İş Hukukunun temelinde işçi ve işveren arasında akdedilmiş olan "iş sözleşmesi" yatar. İş sözleşmeleri içinde birbirinden farklı sözleşme türleri barındıran karmaşık bir yapıya sahiptir. İşveren sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri bu yapıya örnek olarak verilebilir. Bunların ötesinde ulusal kanunlar ve düzenlemeler ve Avrupa Birliği'nin konuyla ilgili direktifleri de iş hukukunun düzenlenmesinde göz önünde bulundurulur. Bütün bunlara ulusal mahkeme içtihatlarının, özellikle İş Mahkemelerinin ve Avrupa Adalet Divanı kararlarının da eklenmesi gerekir.

İş sözleşmelerinin akdedilmesinin zorluğu, ticari hayatın akışkanlığı nedeniyle sözleşme taraflarının durumlarının ve ticari hayatın gereklerinin çok hızlı değişmesine dayanmaktadır. Dolayısıyla iş sözleşmelerinde zaman zaman yer alan 65 yaş emeklilik sınırı örneğin, muhtemelen yakın gelecekte mahkemler tarafından geçersiz kılınacaktır.

İş sözleşmelerinin fazla didaktik, detaylı ve aşırı bağlayıcı olmaları ise işsizliğin artmasının sebeplerinden biri olarak görülebilir. Liberalleşme ve iş hukukunun esnekleştirilmesi karşı önlem olarak ele alınmalıdır (işverenlerin konumunu güçlendirmek amaçlı). Reformistler bu anlamda daha şeffaf ve esnek tarifeli sözleşmelerden yanayken ticari meslek birlikleri bunu reddetmektedir.

Sadece bu kısa açıklamaların incelenmesi bile iş hukuku alanında, sözleşmeler açısından iki taraf için de elverişli bir ortam oluşturulması için hukuksal tavsiyelere başvurmak çok önemlidir.

Sorumlu:   Dr. Ali Yarayan   Markus Czech