AKTÜEL BİLGİLER

İş Münasbetinize Son Verilidiği Durumda Ne Yapabilirsiniz?

24.02.2009

İlk Önce İş, Ondan Sonra mı Haklarınız? Yaşamak için çalışmak ya da çalışmak için yaşamak mı? Genelde işiniz, ekonomik geçiminizi sağlar. Fakat her konuda daima patronunuzu mu dinlemeniz gerekir? Çalışma şartlarınız yetersiz ve sizi tatmin etmiyor mu? Beklenmedik bir şekilde işten mi atıldınız? Korkmayın! Düşündüğünüzden çok daha fazla haklarınız var. Avukatınız, bu konuları çok iyi biliyor. O, iş hukuku ve buna bağlı alanlardaki sorunlarınızın çözümünde sizin yetkin ve uzman danışmanınızdır.

İş İlişkiniz – Başlangıçtan Sonuna Kadar

İş ilişkiniz, iş sözleşmenizin içeriği ve imzalanmasıyla ilgili sorunlarla başlar… Avukatınız size iş ilişkinizin bütün aşamalarında karşılaşacağınız her türlü sorunlarla ilgili olarak, özellikle de aşağıda belirtilen konularda danışmanlık yapar:

• Deneme süresi,
• Başka bir yere nakliniz, işyerindeki kademe ve pozisyonunuzun yükseltilmesi veya düşürülmesi,
• Çalışma saatleri, fazla çalışma ve fazla süreyle çalışma,
• İşverenin verdiği Noel ikramiyesi ve izin primi,
• Ücretlendirme şekilleri ve ücretinize ilaveten alacağınız primler,
• İzin ve izin ücreti,
• İşyerinde size sağlanan sosyal imkanlar,
• İş ilişkinizin sona ermesi ve işsizlik parası hakkınızın korunması,
• Özellikle işverenizin iflas etmesi durumunda iflas sürecinde iş hukuku ve işsizlik parasıyla ilgili sorularınız.

Avukatınız, hangi haklarınızı bizzat kendiniz, hangilerini de işyeri işçi temsilciliği aracılığıyla aramak zorunda olacağınız konularında size açıklamalarda bulunacak ve sizi aydınlatacaktır. İşinize son verilmesi durumunda, takip edeceğiniz mantıklı ve doğru yöntem hakkında mutlaka avukatınız ile görüşmeniz önerililir. Örneğin, sizin için iş ilişkinizin devamı için iş mahkemesinde dava açmak mı, yoksa işverenle uygun bir tazminatın ödenmesi hususunda anlaşmak suretiyle yeni bir işyeri bulmak için hazırlanmanız mı daha doğru olur? Hangisi sizin için daha mantıklıdır? İşte bu konularda avukatınızdan tavsiye almak sizin için elzemdir.

Haklarınızı Korumak İçin Sürelere Dikkat Ediniz!

Haklarınızı korumak için uymak zorunda olduğunuzu süreler vardır. Bu nedenle siz de bu sürelere uymak zorundasızınız. Aksi takdirde sahip olabileceğiniz hakları kaybedebilirsiniz! Örneğin, işten çıkarıldınız. İşverenin iş sözleşmenizi feshetmesine yönelik dava açmak istiyorsunuz. Unutmayın ki, bu konuda dava açıp açmamak için üç hafta zamanınız var. İş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik fesih bildirmininin size ulaşmasıyla başlayan bu süreyi kaçırırsanız çoğu zaman hiç birşey elde edemezsiniz. Yine de kaybettiğiniz haklarınıza tekrar kavuşabilme olanaklarını görüşmek için avukatınıza danışınız.

Neden Doğrudan Mahkemeye Değil De İlk Önce Avukata Başvuru?

Avukatınıza başvurmak için üç haftalık sürenin sonunu beklemeyin, hemen avukatınıza gidiniz. İş mahkemelerinde görülen davalar da çoğu zaman uzun sürer. Davaların %90’ından fazlası mahkeme huzurunda yapılan uzlaşmayla biter: İş ilişkisi, size ödenen bir tazminat karşılığında sona erer. Kısa ve öz olarak ifade etmek gerekirse: Vakit nakittir! Siz, avukatınıza ne kadar erken başvurursanız, o da , işvereninizle o kadar erken temasa geçip mahkeme dışında uzlaşmaya varmaya çalışacaktır. Avukatınız aracılığıyla hızlı sonuçlanan bir fesih sözleşmesi (ikale sözleşmesi) sayesinde maddi ve manevi sıkıntılardan uzak kalabilirsiniz.

Neden Başka Bir Kimseye Değil de Hemen Avukata?

Sadece avukatlar – Hukuk düzenin sınırları içerisinde – münhasıran sizin menfaatiniz için uğraşır. Bir çok başka danışmanlara nazaran avukatlar bağımsız ve sır saklamaya mecbur olup; sadece sizin yanınızda durmaktadırlar. Avukata danışma, uzun yıllarca sizi bağlayan bir organizasyona üyelik anlamına da gelmez. Size faydası olacak olursa, tabii ki federasyonlarla birlikte çalışabilir. Avukatınızın amacı, sizin haklarınızı savunmak, ileri sürmek ve böylece haklı taleplerinize kavuşmanızı sağlamaktır.

Size Bir Uyarı Geldi. Buna Karşı Ne Yapılmalı?

Hiç beklemediğiniz bir anda size bir ihtar geldi . Bu ihtar ne anlama gelebilir? Dikkat! İhtar, işten çıkarılmanızın ön aşamasını teşkil edebilir. Dolayısıyla çok dikkat etmek gerekir. Size verilen ihtar haklı mıdır? İşte avukatınız, gelen bir ihtara karşı kendinizi nasıl savunabileceğiniz hususunda sizi en iyi şekilde bilgilendirecektir.

Fesih ve ... güle güle...?

Her zaman değil! İş sözleşmenizin feshedilerek işten çıkarılmanız, sadece, kanunda gösterilmiş ve yargı kararları tarafından somutlaştırılmış belirli nedenlere dayandığı takdirde geçerlidir. Bunun sizi ilgilendiren olaylarda ne anlama geldiğini tam olarak avukatınız size söyleyecektir. Ancak unutmayınız ki, işveren tarafından verilen feshin geçersiz olması için birçok nedenler bulunmaktadır. Örneğin:

• Feshin şekline ve süresine riayet edildi mi?
• İşyeri işçi temsilciliği usulüne uygun olarak dinlendi mi?

Bunun yanı sıra örneğin hamileler, anneler ve özürlü insanlar için feshe karşı iş güvencesine yönelik özel koruma nedenleri bulunmaktadır.

İş İlişkisini Tasfiye veya Sona Erdirme Sözleşmesi – Bunlar da Nedir?

Bu sözleşmeyi, işvereniniz size belki iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek yerine teklif edecektir. Böyle bir durumda, düşünmek için zaman isteyip avukatınıza danışınız. Buna hakkınız var! Avukatınız, işvereniniz tarafından tek taraflı hazırlanan bu sözleşme metninin sizin aleyhinize olabilecek hususların, örneğin işsizlik paranızı etkileyecek bir durumun bulunup bulunmadığını kontrol edecek, size de gerekli bilgileri verecektir.

Avukatlık Ücreti –Kim Ödeyecek?

Avukatlık ücreti konusunda bir çok kişi yanlış bilgi ve kanaate sahiptir: Avukatınıza, danışmadan hemen önce avukatlık ücretini sorunuz. Bu, sizin için hem en tabîi hakkınız hem de belirli bir güvencedir. Çekinmeyiniz! Zira bu yöndeki sorunuz, avukatınız tarafından doğal karşılanacaktır. Avukatınız, devletten danışma masrafları yardımı veya adli yardım alma hakkınızın olup olmadığı hususunda da sizi bilgilendirecektir. Sigortanızla iş hukukuna ilişkin ihtilaflarda sigorta güvencesi sağlanması konusunda anlaştıysanız, avukatlık sigortanızın da bütün bu masrafları karşılayabileceğini untmayınız!

Rechtsanwälte Yarayan Czech Louis Partnerschaft
Dr. Ali Yarayan     Markus Czech

info@kanzlei-ycl.de
www.kanzlei-ycl.de

Freiburg:
Friedrichstr. 44, D-79098 Freiburg
Tel.: 0761.888 599 80
Fax: 0761.888 599 888

İşbu el ilanındaki metni Federal Avukatlar Derneği’nin (Deutscher Anwaltverein, Littenstr. 11, D-10179 Berlin) onayıyla kullanmaktayız.

• İş Hukuku - Türkçe.pdf